招聘SEO：職業(yè)生涯如何創(chuàng)建一個(gè)好的網(wǎng)站優(yōu)化
你尋找高質(zhì)量的員工？撰稿人Thomas Stern解釋了如何優(yōu)化您的網(wǎng)站部分職業(yè)會(huì)吸引合格的候選人。
當(dāng)你的廣告并準(zhǔn)備聘請(qǐng)頂尖人才，有很強(qiáng)的是很重要的，一致的和優(yōu)化招聘網(wǎng)站的存在，高流量的工作板和LinkedIn。

如果一個(gè)求職者是你的公司感興趣，他或她將立即進(jìn)入研究模式，在網(wǎng)上搜尋更多的信息。你應(yīng)該期望求職者訪問(wèn)你的公司網(wǎng)站了解更多關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力，文化，和在各自領(lǐng)域的其他工作。
雇主和網(wǎng)站所有者，您可以提高求職以及貴公司的招聘管道的建設(shè)和對(duì)你的網(wǎng)站優(yōu)化部分職業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

谷歌的工作
與谷歌的工作，谷歌優(yōu)先幫助求職者和雇主通過(guò)提高搜索引擎結(jié)果頁(yè)面（SERP）的用戶體驗(yàn)（UX）張貼。
現(xiàn)在，招聘會(huì)在相關(guān)的搜索查詢中有更突出的位置。你會(huì)看到SERP特征如公司徽標(biāo)，評(píng)論，評(píng)分，工作的細(xì)節(jié)，以及一個(gè)專用的工作搜索的用戶界面（UI），讓用戶無(wú)需離開(kāi)養(yǎng)老金工作探討。

這個(gè)新的用戶體驗(yàn)，使求職者把他們的搜索查詢的基礎(chǔ)上，這些特定的因素：

    位置
    部門(mén)
    發(fā)布日期
    雇主

這是必要的招聘經(jīng)理與搜索引擎優(yōu)化（SEO）專家直接合作，確保每個(gè)頁(yè)面都可以找到簡(jiǎn)單、容易，尤其是企業(yè)級(jí)的公司。記住，花時(shí)間更新為發(fā)現(xiàn)和轉(zhuǎn)換你的職業(yè)和工作職位的建筑部分。

事業(yè)部的最佳實(shí)踐

一個(gè)明顯的事業(yè)部分公司的網(wǎng)站開(kāi)始有組織的分類體系。使用文件夾結(jié)構(gòu)，包括位置和部門(mén)將在某種程度上，人們會(huì)在工作應(yīng)用自然段。

看看你所提供的每個(gè)職位一看， 企業(yè)級(jí)的公司與許多全球辦公室可能需要定位的內(nèi)容的一個(gè)重要因素，尤其是如果部門(mén)辦公室的分割。在這種情況下，它是有意義的領(lǐng)先位置類型分類頁(yè)。

以轉(zhuǎn)換漏斗進(jìn)入帳戶，非品牌和品牌的搜索條件將人完全不同的兩種類型。你可以假設(shè)他發(fā)現(xiàn)招聘信息通過(guò)品牌搜索詞的人正在考慮與貴公司更重的工作，但也有可能對(duì)他們的其他品牌名單。

保持你的職業(yè)部分組織使他們能夠方便快捷地找到他們需要的信息是很重要的。大多數(shù)公司將只需要突破的工作角色下部結(jié)構(gòu)，組在一起，由于需要從那里。

優(yōu)化你的職位

求職是一個(gè)令人難以置信的個(gè)人旅程，所以重要的是要把自己?jiǎn)栠@些問(wèn)題在求職者的鞋：

    他們?cè)趯ふ宜麄兊牡谝环莨ぷ魇鞘裁矗?br />    他們需要從他們的下一個(gè)工作嗎？
    如果你正在尋找一個(gè)天生的領(lǐng)袖，他們是什么類型的標(biāo)題吸引呢？

下面的示例說(shuō)明了每月總短語(yǔ)匹配搜索量的公司。 特定修飾分割（驅(qū)動(dòng)，工作，事業(yè)，等等），顯示，大約11%的所有Lyft的品牌搜索就業(yè)相關(guān)。

人們意識(shí)到公司品牌，這是人們尋求日常司機(jī)和公司的職位，在美國(guó)每個(gè)月大量。

就像其他發(fā)現(xiàn)的內(nèi)容，你需要在頭腦中建立你的職業(yè)意向用戶頁(yè)面。確保你的工作是發(fā)現(xiàn)，你需要把它會(huì)像任何其他的登陸頁(yè)面。它需要有足夠的信息來(lái)講述一個(gè)好故事和令人難以置信的相關(guān)的關(guān)鍵詞，是很容易理解的標(biāo)題標(biāo)簽。

由于人們通常搜索一個(gè)特定類型的工作，經(jīng)驗(yàn)水平、公司類型、或行業(yè)類型，它使意義上包括在標(biāo)題標(biāo)簽信息。例如:

    標(biāo)題（SEO專家）|公司或行業(yè)類型（數(shù)字營(yíng)銷機(jī)構(gòu)的入門(mén)級(jí)的工作）
    標(biāo)題（化妝品工程師）|公司或行業(yè)（美容行業(yè)工程工作）

組織的崗位滿足求職者的期望。這意味著決定性作用的目的，其日常職責(zé)，為雄心勃勃的職業(yè)生涯提供一般的簡(jiǎn)短總結(jié)。

根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，它變得越來(lái)越適用于集成的行話，術(shù)語(yǔ)或行話?？椨嘘P(guān)的公司，你可以。

盡你所能讓招聘信息盡可能簡(jiǎn)潔。每個(gè)工作崗位都有一定程度的格式條款的期望，它首先要求結(jié)束很高興”。假設(shè)一個(gè)求職者是在尋找盡可能多的工作，所以盡量簡(jiǎn)短，易于瀏覽的，難忘的。

如何讓我的工作職位來(lái)養(yǎng)老金嗎？

用正確的頁(yè)面元素，你應(yīng)該沒(méi)有問(wèn)題出現(xiàn)在谷歌搜索結(jié)果頁(yè)面。

補(bǔ)充很重要招聘啟事的結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)你的工作頁(yè)面。使用結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)張貼確保Googlebot能爬你的職位以及更容易提供一個(gè)信號(hào)，具體內(nèi)容是相關(guān)的和足夠精確的搜索結(jié)果頁(yè)面顯示。

如果你不能添加的架構(gòu)標(biāo)記自己， 應(yīng)該很容易找到一個(gè)自由職業(yè)者，誰(shuí)能。測(cè)試和預(yù)覽您的結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的使用這個(gè)公共的工具從谷歌。

在這一點(diǎn)上，它只是做你的盡職調(diào)查，以確保谷歌可以抓取頁(yè)面。檢查并確保招聘部分轉(zhuǎn)位，并提交新的網(wǎng)站，無(wú)論是你的工作職位的變化。如果工作不再可用，確保使用 noindex meta標(biāo)簽和說(shuō) 等等工作頁(yè)。

運(yùn)行真實(shí)的招聘信息

記住工作職位很重要，可能是第一個(gè)接觸點(diǎn)的人會(huì)與你的公司。像對(duì)待他們的登陸頁(yè)面， 他們需要能夠說(shuō)很多信息用短短的幾句話。

代表自己正確所以申請(qǐng)人完全知道有了解您的組織是很重要的。 非品牌搜索諸如“從事SEO”或“SEO工作不久的菲尼克斯“表明一個(gè)潛在的申請(qǐng)人可能不會(huì)意識(shí)到你的公司或是開(kāi)放競(jìng)爭(zhēng)的公司。短語(yǔ)如“SEO工作在佐格數(shù)字“表明一個(gè)人是不是找你的公司具體的工作類型，而不是工作或公司。

這就是為什么你的工作內(nèi)容要真實(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)， 來(lái)滿足他們的求職需求。你的品牌，經(jīng)驗(yàn)水平，或行業(yè)影響的工作基調(diào)張貼。長(zhǎng)期形成的，深入的內(nèi)容 對(duì)你的公司和部門(mén) 是生成上漏斗的可見(jiàn)性和開(kāi)始招聘管道幾年前的一個(gè)好方法， 即使工作描述沒(méi)有準(zhǔn)備好。

受眾目標(biāo)，業(yè)務(wù)需求

在過(guò)去的碎片，我們討論對(duì)準(zhǔn)觀眾目標(biāo)的業(yè)務(wù)需求它是真的在這里。

例如，一個(gè)初級(jí)客戶經(jīng)理的作用在Yelp有足夠的喘息空間，提到團(tuán)隊(duì)文化在招聘和儲(chǔ)備充足的Yelp的廚房一定不要傷害！

如果潛在的申請(qǐng)人會(huì)好奇其他角色或如何銷售團(tuán)隊(duì)的功能，滿足他們的需要與銷售和客戶管理的范疇層面的內(nèi)容。

有趣的是，他們有兩套不同類別相同的職位。一套專門(mén)針對(duì)有競(jìng)爭(zhēng)力的大學(xué)畢業(yè)生自己的類別層次內(nèi)容的職位是推出一個(gè)五星職業(yè)更具體。

其內(nèi)容是對(duì)話甚至在討論一個(gè)強(qiáng)大的培訓(xùn)計(jì)劃，確保人們?cè)敢馊ニ麄兾鍌€(gè)美國(guó)辦事處。這一類的虹吸管的銷售和客戶管理的角色，可能需要更多的經(jīng)驗(yàn)和。

確保你的工作職位是由頂尖人才發(fā)現(xiàn)，做你能為你的職業(yè)網(wǎng)站，以確保它的發(fā)現(xiàn)很有必要。如果你渴望識(shí)別頂尖人才和提高你的招募管道，搜索優(yōu)化工作是非常值得的投資。